Мы повышаем ценность ключевого актива компании - людей!
Создаём решения, которые помогают компаниям развивать людей, культуру и бизнес одновременно. От HR-бренда и корпоративной культуры до обучения, лидерства и командных трансформаций - от идеи до внедрения.
Наша продуктовая линейка
В центре системы
Люди как ключевой актив компании
Восемь направлений вокруг одной задачи: чтобы бизнес развивался, а компетенции, культура и опыт сотрудника работали на стратегию.
Экспертиза в цифрах
Цифры, которые стоят за каждым проектом: программы, часы практики, годы экспертизы и компетенции, заточенные под бизнес-результат.
200+
авторских тренингов и обучающих программ
20+
лет в HR: L&D, talent management, подбор, HR-брендинг, орг.развитие, C&B
15+
лет в коммуникационных стратегиях
8
направлений компетенций в каталоге
8
направлений работы
Кейсы
Кто ведёт проекты
Фируза Кадиргалиева
CEO Career Wave Kazakhstan
- - 5+ лет в HR, обучении и развитии сотрудников
- - 7 лет в управлении процессами эффективности
- - Сертифицированный ментор Wementoring.ru
Анастасия Талызина
Основатель и партнёр Career Wave
- - 20 лет в HR: L&D, talent management, подбор, HR-брендинг, оргразвитие, C&B
- - Автор 200+ тренингов и обучающих программ
- - Финалист 17 Всероссийского конкурса бизнес-тренеров, 2022
Дарья Макарова
Партнёр Career Wave
- - 15+ лет в коммуникационных стратегиях: Big Pharma, FMCG, IT, консалтинг
- - Оценочные процедуры: интервью, 180/360, ассессмент-центр
- - Стратегические сессии, фасилитация, фокус-группы, форсайт
Портфолио проекты для брендов
- Mars
- Abbott
- Bayer
- Servier
- Билайн
- Beeline Kazakhstan
- KPMG
- Р-Фарм
- Woerwag Pharma
- Burger King
- Т-Банк
- Циан
- TUTU
- Johnson & Johnson
Индустрии
Опыт проектов в разных индустриях
Выступления и публикации
Команда выступает на профессиональных площадках
Финалист 17 Всероссийского конкурса бизнес-тренеров в номинации «Опытный бизнес-тренер» (2022). Член Национальной федерации профессиональных менторов и коучей.
Запросите корпоративную программу
Мы в Career Wave вернёмся с предложением формата решения - от точечной программы до комплексного проекта развития.